Des centaines de milliers d’infirmières sont sur le point de commencer à voter sur l’opportunité de faire la grève au sujet des salaires, au milieu des avertissements selon lesquels un nombre record quitte la profession.
Le Royal College of Nursing (RCN) a envoyé aujourd’hui des bulletins de vote à ses 300 000 membres leur demandant s’ils souhaitaient mener une action revendicative à l’échelle du Royaume-Uni.
Le syndicat, âgé de 106 ans, exhorte les infirmières à voter en faveur du scrutin «une fois par génération» après que le gouvernement a refusé de répondre à ses revendications salariales – avertissant «assez, c’est assez».
Il exige que les infirmières reçoivent une augmentation de salaire d’au moins cinq pour cent au-dessus de l’inflation, qui se situe actuellement à 12,3 pour cent.
Selon le chiffre proposé par le syndicat, l’infirmière moyenne, qui gagne environ 35 600 £ par an, recevrait 6 150 £ supplémentaires.
Le scrutin marque la première fois dans l’histoire de la MRC qu’il demande à ses membres à travers le Royaume-Uni de voter sur une grève. Il ferme le 2 novembre.
Un nombre record de 40 000 infirmières ont quitté le NHS l’année dernière pour un travail mieux rémunéré dans des pubs, des cafés et des restaurants.
Le Royal College of Nursing souhaite que ses plus de 300 000 membres soutiennent cette action drastique lors du vote la semaine prochaine. C’est la première fois dans les 106 ans d’histoire du syndicat qu’il fera pression pour un débrayage à l’échelle nationale. Sur la photo: une infirmière avec une pancarte devant le Royal College of Nursing l’été dernier
Les données du NHS montrent que les efforts pour attirer davantage d’infirmières dans les services de santé suivent à peine le nombre d’infirmières expérimentées qui quittent
La MRC a déclaré que les récompenses salariales du NHS de cette année au Royaume-Uni n’ont pas correspondu à la hausse du coût de la vie, ni répondu aux attentes de la MRC de 5% au-dessus de l’inflation.
Le gouvernement a proposé d’augmenter ce montant de 1 400 £, soit une augmentation d’environ 4 %.
La MRC soutient que cela équivaut en fait à une réduction de salaire due à l’inflation.
En réponse, la MRC a exhorté les membres à voter en faveur de la grève.
La crise du personnel du NHS alimente également la grève, avec huit infirmières sur 10 avertissant qu’il y a trop peu de médecins pour traiter les patients en toute sécurité et efficacement.
La MRC demande plus de personnel pour réduire les listes d’attente record qui se sont accumulées pendant la pandémie.
Elle invite également les membres du public à cosigner une lettre au premier ministre Liz Truss du secrétaire général et directeur général du RCN, Pat Cullen.
Il déclare: «Au nom de la profession infirmière, je vous implore de voir le sens. Protéger les soins infirmiers pour protéger le public.
«Il s’agit d’une occasion unique d’améliorer votre salaire et de lutter contre les pénuries de personnel qui mettent les patients en danger.
«Les gouvernements ont à plusieurs reprises négligé le NHS et la valeur des soins infirmiers. Nous pouvons changer cela si ensemble nous disons « assez c’est assez ».
«Les nombres records ne sentent pas d’autre alternative que d’arrêter de fumer et les patients paient un lourd tribut. Nous le faisons aussi pour eux.
«J’ai parlé directement avec des centaines d’entre vous ces dernières semaines – il est clair que nous avons besoin d’un changement urgent.
« La profession infirmière est le meilleur métier du monde. Protégez-le avec votre vote.
Si les infirmières votaient en faveur de l’action revendicative, les membres pourraient ne pas se présenter au travail les jours de grève.
Comme les autres travailleurs, les infirmières ne peuvent pas être légalement licenciées si elles participent à une action revendicative officielle et légale.
Cependant, contrairement à d’autres secteurs, une partie du personnel infirmier continuera à travailler. Ceci est soigneusement négocié avec les patrons du NHS avant le début de la grève pour assurer la sécurité des patients.
Par exemple, un service entier – comme une unité de soins intensifs ou un service de nuit – peut être exempté de l’action revendicative et continuer à travailler.
Le service de santé INTER-national. Ce graphique montre le pays de formation de toutes les infirmières et sages-femmes nouvellement enregistrées au Royaume-Uni au cours des cinq dernières années. Les infirmières formées au Royaume-Uni constituent la majorité avec environ 120 000 recrues, l’Inde venant deuxième avec environ 21 000, les Philippines troisième avec près de 18 000 et le Nigeria quatrième avec près de 5 000.
Ce graphique montre la proportion d’infirmières qui rejoignent le NHS en Angleterre en fonction de leur lieu de formation initial. il montre comment le nombre de menuisiers formés au Royaume-Uni a diminué au fil du temps (lignes rouges) tandis que le nombre de professionnels formés hors UE a augmenté (lignes jaunes). La proportion de professionnels de l’UE rejoignant le NHS a diminué au fil du temps, plongeant fortement dans les années qui ont suivi le vote du Brexit en 2016
Les exemptions spécifiques sont négociées entre chaque fiducie du NHS et le comité de grève local de la MRC, de sorte qu’il ne sera pas clair quels services seraient touchés jusqu’à un moment plus proche.
Mais un niveau minimum de personnel serait en place pour garantir que les patients aient accès aux soins d’urgence, aux procédures de diagnostic urgentes et qu’ils ne soient pas à risque de décès ou d’invalidité.
Cette décision suivrait l’été de mécontentement, avec le personnel des chemins de fer, les avocats et les éboueurs faisant la grève dans tout le pays pour des conflits salariaux, au milieu de la montée en flèche des factures d’énergie et de l’inflation.
Pendant ce temps, une analyse commandée par le RCN de London Economics montre qu’entre 2011 et 2021, le salaire hebdomadaire médian des infirmières a chuté de 6% en termes réels.
À titre de comparaison, les revenus réels ont chuté de 3,2 % chez tous les employés du secteur privé et de 4,6 % chez les employés britanniques gagnant le montant médian, au cours de la même décennie.
L’analyse montre également que les salaires du secteur privé ont chuté de 0,2 % entre 2013 et 2018, alors qu’ils ont chuté de 8,3 % chez les infirmières.
Et un sondage YouGov auprès de 1 791 personnes à travers le Royaume-Uni le mois dernier a révélé que 65% du public soutenaient les infirmières en grève.
Les trois quarts ont déclaré qu’il y avait trop peu d’infirmières pour fournir des soins en toute sécurité dans le NHS, selon les résultats.
Cela survient alors que des recherches ont montré la semaine dernière que plus de 40 000 infirmières ont quitté les services de santé au cours de la dernière année, ce qui équivaut à un dixième de la main-d’œuvre.
Le groupe de réflexion Nuffield Trust, qui a effectué l’analyse, a déclaré que les résultats devraient agir comme un «appel d’alarme urgent» pour le gouvernement.
Les responsables de la santé disent que le personnel démissionne pour travailler dans des pubs, des restaurants et des cafés au milieu de la crise du coût de la vie.
Les pénuries de personnel ont été imputées aux arriérés records du NHS, aux retards des ambulances et aux files d’attente des services d’urgence.
Les travailleurs de la santé d’autres syndicats sont également en train d’être élus pour une action revendicative sur les salaires.
La British Medical Association, un syndicat représentant 160 000 médecins généralistes, consultants et jeunes médecins, a averti qu’une action revendicative était « inévitable ».
Il est prévu d’interroger les jeunes médecins – qui demandent une augmentation de salaire de 26% – et potentiellement d’autres groupes médicaux dans un proche avenir.
Les consultants et les médecins généralistes envisagent également une action revendicative, à la suite de ce que les médecins ont qualifié d’offres salariales «dérisoires» du gouvernement.
www.dailymail.co.uk
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