Le NHS recrute toujours des responsables de la diversité et de l’inclusion, malgré la promesse du gouvernement de sévir contre le « gaspillage et le wokery ».
MailOnline a trouvé cinq annonces pour des postes d’égalité supérieurs dans des fiducies à travers l’Angleterre, qui paient jusqu’à 76 000 £ par an, soit le triple du salaire moyen au Royaume-Uni.
Quatre des cinq rôles offrent un travail flexible, certains encourageant activement les gens à travailler à domicile.
L’une des descriptions de poste indique que le candidat retenu sera chargé de faire en sorte que le personnel se sente « en sécurité » pour « exprimer » sa diversité.
Les annonces ont été répertoriées sur divers sites Web tels que Indeed, Total Jobs et le système de recrutement interne du NHS entre le 21 juillet et le 5 août.
Les critiques les ont critiqués comme un gaspillage de l’argent des contribuables et ont exhorté les politiciens à «prendre le contrôle» et à veiller à ce que les rôles soient supprimés.
Le seul salaire de 76 000 £ pourrait être dépensé pour au moins deux infirmières du NHS, qui gagnent jusqu’à 37 000 £ par an.
Cela vient malgré une ordonnance plus tôt cette année de l’ancien secrétaire à la Santé Sajid Javid pour que le NHS supprime les postes et se concentre sur les services de première ligne et la suppression des arriérés.
On craint que l’augmentation de financement de 12 milliards de livres sterling par an du NHS – augmentée grâce à une augmentation de 1,25% de l’assurance nationale – ne soit engloutie par les salaires des cadres.
Les hôpitaux universitaires de Doncaster et Bassetlaw ont publié une offre d’emploi pour le poste de « responsable du leadership, de l’égalité, de la diversité et de l’inclusion (EDI) et du bien-être » le 21 juillet.
La Sheffield Children’s NHS Foundation (photo) a déclaré qu’elle souhaitait que son responsable de la diversité et de l’inclusion crée une « culture d’inclusion » où le personnel peut “ se mettre tout entier au travail, s’épanouir et se développer »
John O’Connell, directeur général de la TaxPayers ‘Alliance, a déclaré que les Britanniques seraient déçus que l’engagement de M. Javid n’ait pas été suivi.
« Les Britanniques en ont assez de voir les impôts augmenter pour payer les embauches de la diversité du NHS avec des salaires exceptionnels », a-t-il déclaré.
«Les contribuables ont salué les engagements de supprimer les non-emplois dans les services de santé, notamment compte tenu de la douloureuse hausse de l’assurance nationale, et ne s’attendent pas à ce que les patrons continuent à diffuser ces offres d’emploi.
« Les politiciens doivent maîtriser et s’assurer que ces rôles justes sont supprimés. »
Le recrutement continu de cadres supérieurs de la diversité intervient alors que le NHS est aux prises avec sa pire crise jamais enregistrée, avec des attentes pour les soins de routine, les A&E et les ambulances à des niveaux records.
Environ 700 000 travailleurs du NHS, y compris le personnel de première ligne comme les infirmières et les jeunes médecins, menacent de se mettre en grève au sujet des salaires et des conditions de travail.
MailOnline a contacté le NHS England et le ministère de la Santé et des Affaires sociales pour commentaires.
Les hôpitaux universitaires de Doncaster et Bassetlaw ont publié une offre d’emploi pour le poste de « responsable du leadership, de l’égalité, de la diversité et de l’inclusion (EDI) et du bien-être » le 21 juillet.
Le rôle du «groupe 8» rapporte entre 65 664 £ et 75 874 £, le candidat idéal étant un «leader talentueux, enthousiaste et motivé avec une grande vision, énergie, passion et capacité à produire des résultats».
Quiconque assume le rôle de responsable de l’égalité, de la diversité et de l’inclusion au NHS Surrey Heartlands doit être un «champion» qui fera en sorte que le personnel se sente «en sécurité» selon la description de poste
Le chef de projet pour l’égalité, la diversité, l’inclusion et le bien-être du NHS South Central and West pourra profiter d’horaires de travail flexibles, la plupart de son personnel travaillant actuellement à domicile
Une description sur le site Web des emplois du NHS indique que le rôle de la diversité implique: « Travailler avec les hauts dirigeants pour être un employeur avant-gardiste et inclusif centré sur les personnes qui embrasse et valorise la diversité, la différence et l’expérience vécue. »
Le candidat retenu sera responsable du développement du leadership, de l’égalité, de la diversité et de l’inclusion, du bien-être et du changement organisationnel sur les trois sites de la fiducie, qui emploient plus de 6 600 personnes.
Un autre poste, pour un responsable de l’égalité, de la diversité et de l’inclusion (EDI) au NHS Surrey Heartlands, publié le 3 août, offre entre 47 126 £ et 53 219 £ par an.
Celui qui obtient le poste bénéficiera également d’un supplément supplémentaire pour vivre dans une zone à coût élevé, l’équivalent de 5 % de son salaire.
C’est presque le double du salaire d’un jeune médecin débutant, qui gagne environ 29 000 £.
La fiducie a déclaré que quiconque occuperait le poste serait un «champion» de l’égalité qui ferait en sorte que le personnel se sente «en sécurité».
Le travail à domicile est une option pour ce poste, avec un travail flexible « encouragé ».
« Notre responsable EDI agira en tant que champion, s’assurant que les développements à travers le système prennent en compte les questions d’égalité dans le cadre de leur travail quotidien et que les individus se sentent en sécurité et soutenus dans l’expression de leur diversité », indique l’offre d’emploi.
Le Sheffield Children’s NHS Foundation Trust recherche également un «responsable de l’EDI», qui gagnera jusqu’à 53 000 £ par an.
La fiducie déclare vouloir créer une «culture d’inclusion» où le personnel peut «se consacrer entièrement au travail, à l’épanouissement et au développement».
Il se vante également d’un «droit généreux aux congés annuels» et encourage le personnel à demander un travail flexible.
Pendant ce temps, NHS South Central and West – qui emploie 1 300 personnes dans le sud de l’Angleterre – fait la promotion d’un chef de projet pour l’égalité, la diversité, l’inclusion et le bien-être.
Le poste a été publié le 4 août et le salaire varie de 40 057 £ à 45 839 £, selon l’expérience.
Et le nouveau coordinateur de l’égalité, de la diversité et de l’engagement inclusif du Cornwall Partnership NHS Foundation Trust gagnera entre 32 306 £ et 39 027 £ par an.
Dans la plupart des cas, les embauches du NHS commencent avec le salaire le plus bas d’une tranche, qui augmente ensuite chaque année jusqu’à atteindre le salaire maximum de cette tranche.
L’engagement de M. Javid à mettre un terme à la prolifération des postes « diversité et inclusion » dans le NHS est intervenu lors du lancement d’un examen de la gestion du NHS par le général Sir Gordon Messenger, publié en juin.
Le nouveau secrétaire à la Santé, Steve Barclay, n’a pas encore tenu compte de l’engagement de son prédécesseur depuis son entrée en fonction le 5 juillet.
www.dailymail.co.uk
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