Les hommes de petite taille et les femmes obèses gagnent jusqu’à 1 000 $ (700 £) de moins par an que leurs homologues plus grands et plus maigres, selon une nouvelle étude sur la forme corporelle et le salaire.
Selon l’auteur principal Suyong Song de l’Université de l’Iowa, cela est la preuve d’une « prime beauté » qui suggère que l’attractivité physique exige une valeur plus élevée sur le marché du travail.
Les chercheurs ont examiné les données de 2 383 volontaires, y compris des analyses du corps entier et des informations sur le revenu familial et le sexe.
Ils ont découvert que chez les hommes gagnant plus de 70 000 $ (50 000 £) par an, une augmentation d’un centimètre de la taille valait 1 000 $ (700 £) de revenu supplémentaire par an.
Pour les femmes gagnant le même montant, chaque baisse d’un point de l’IMC valait 1 000 $ (700 £) supplémentaires par an sur leur chèque de paie, ont découvert les chercheurs.
Les auteurs disent que cela montre l’importance de mesurer avec précision les formes corporelles lorsqu’il s’agit de créer des politiques publiques visant à atténuer la discrimination et les préjugés.
Les hommes de petite taille et les femmes obèses gagnent jusqu’à 1 000 $ (700 £) de moins par an que leurs homologues plus grands et plus maigres, selon une nouvelle étude sur la forme corporelle et le salaire
L’étude a révélé que chez les hommes gagnant plus de 70 000 $ (50 000 £) par an, une augmentation d’un centimètre en hauteur valait 1 000 $ (700 £) de revenu supplémentaire par an (stock image)
« Je suis curieux de savoir s’il existe ou non une prime d’attractivité physique dans les résultats sur le marché du travail », a déclaré Song PsyPost, sur l’idée derrière l’étude.
L’un des problèmes rencontrés par les études précédentes est qu’elles reposent sur des mesures corporelles autodéclarées ou sur des erreurs dans la façon dont le corps est mesuré.
« La plupart des études précédentes définissaient souvent l’apparence physique à partir d’opinions subjectives basées sur des sondages », a expliqué Song.
Il a déclaré qu’un défi clé était également de définir les formes corporelles à partir de ces mesures corporelles, car les réponses autodéclarées simples étaient trop simples.
Pour surmonter ce problème, l’équipe s’est tournée vers les données recueillies par le projet Civilian American and European Surface Anthropometric Resource (CAESAR) mené par l’US Air Force de 1998 à 2000.
Outre des informations démographiques détaillées, des mesures corporelles prises avec un ruban à mesurer et des mesures corporelles à l’étrier, il comprenait des scans 3D du corps entier.
Ces analyses ont permis aux chercheurs d’alimenter les données de 2 383 personnes dans un algorithme d’apprentissage automatique pour identifier les caractéristiques physiques et trouver des modèles.
« Les résultats ont montré qu’il existe une relation statistiquement significative entre l’apparence physique et le revenu familial et que ces associations diffèrent selon les sexes », a déclaré Song à PsyPost.
« En particulier, la stature de l’homme a un impact positif sur le revenu familial, tandis que l’obésité de la femme a un impact négatif sur le revenu familial.
Les données découvertes grâce à l’étude sur l’apprentissage automatique ont révélé des tendances spécifiques.
« Une augmentation de taille d’un centimètre est associée à une augmentation d’environ 998 $ du revenu familial pour un homme qui gagne 70 000 $ du revenu familial médian », a rapporté l’équipe dans l’article publié dans PLOS One.
Pour les femmes, « une diminution d’une unité de l’obésité est associée à une augmentation d’environ 934 $ du revenu familial pour une femme qui gagne 70 000 $ de revenu familial ».
« Les résultats montrent que la prime d’attractivité physique continue d’exister et que la relation entre les formes corporelles et le revenu familial est hétérogène selon les sexes », a poursuivi Song.
« Nos résultats soulignent également l’importance de mesurer correctement les formes corporelles pour fournir des politiques publiques adéquates visant à améliorer les soins de santé et à atténuer la discrimination et les préjugés sur le marché du travail. »
Ils ont utilisé l’apprentissage automatique pour examiner les données de 2 383 volontaires, y compris des analyses du corps entier et des informations sur le revenu familial et le sexe.
L’équipe a suggéré que la sensibilisation à l’existence de cette forme de discrimination devrait être promue sur le lieu de travail et abordée par la formation.
Ils disent également que les mécanismes visant à minimiser les préjugés via les processus d’embauche et de promotion devraient être encouragés, y compris les entretiens à l’aveugle où le responsable du recrutement ne voit pas le candidat pendant le processus d’entretien.
Il y a des limites, car l’ensemble de données n’inclut que le revenu familial plutôt que le revenu individuel – d’autres facteurs pourraient donc jouer dans la disparité des revenus.
C’est la preuve d’une « prime beauté » suspectée depuis longtemps qui suggère que l’attractivité physique exige une valeur plus élevée sur le marché du travail, selon l’auteur principal Suyong Song de l’Université de l’Iowa.
« Cela ouvre des canaux supplémentaires par lesquels l’apparence physique pourrait affecter le revenu familial », a expliqué Song.
«Dans cette étude, nous avons identifié l’association combinée entre les formes corporelles et le revenu familial à travers le marché du travail et le marché du mariage.
« Ainsi, d’autres investigations avec une nouvelle enquête sur le revenu individuel seraient une direction intéressante pour la recherche future. »
Les résultats ont été publiés dans la revue PLOS Un.
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www.dailymail.co.uk
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