La crise de la dotation en personnel des médecins généralistes pourrait s’aggraver à moins que les femmes médecins ne reçoivent plus de soutien à la ménopause, prévient un rapport
- Une femme médecin sur cinq au Royaume-Uni a entre 45 et 54 ans, selon les données
- Ils font face à des symptômes tels que l’anxiété, la dépression, le manque de concentration, le brouillard cérébral
- Un sur sept a déclaré se sentir soutenu par son employeur, a averti un rapport aujourd’hui
Les médecins de famille sont confrontés à un exode des femmes généralistes à moins qu’elles ne reçoivent plus de soutien pendant la ménopause, a averti un rapport influent.
Une femme médecin sur cinq au Royaume-Uni est âgée de 45 à 54 ans, lorsque la ménopause est susceptible de se produire, soit environ 10% de l’ensemble de la main-d’œuvre des médecins généralistes.
Ils font face à des symptômes tels que l’anxiété, la dépression, le manque de concentration, le brouillard cérébral, les étourdissements et l’insomnie tout en devant s’occuper eux-mêmes des patients.
Pourtant, bien que la plupart travaillent au sein du NHS, seulement un sur sept a déclaré se sentir soutenu par son employeur et un collègue sur six déclarant avoir ignoré les symptômes.
Une femme médecin sur cinq au Royaume-Uni est âgée de 45 à 54 ans lorsque la ménopause est susceptible de se produire – environ 10% de l’ensemble de la main-d’œuvre des médecins généralistes
Un cinquième a déclaré avoir envisagé une retraite anticipée en conséquence, les deux tiers (65%) estimant qu’ils n’avaient personne vers qui se tourner au travail pour leur santé, selon l’enquête de la Medical Protection Society (MPS).
Les experts ont averti que le problème risquait d’aggraver la pénurie de médecins de famille, qui a vu son nombre chuter de près de 500 depuis 2019, passant de 28 094 à 27 627.
Dame Jane Dacre, présidente du MPS, a déclaré qu’il était clair que de nombreuses femmes «souffraient en silence» et avaient besoin de plus de soutien.
Elle a déclaré: « Il est frappant de constater que si la plupart des médecins déclarent se sentir en confiance pour soutenir et gérer les patients touchés par les symptômes de la ménopause, de nombreuses femmes médecins ne se sentent pas bien soutenues au travail lorsqu’elles sont elles-mêmes affectées par ces symptômes. »
Elle a ajouté que même si les symptômes peuvent varier en gravité, ils peuvent être particulièrement difficiles lorsque l’on travaille dans un environnement complexe comme les soins de santé.
Beaucoup d’erreurs effrayantes pourraient les amener à être poursuivies en justice, avec un répondant disant «il n’y a nulle part où se cacher en tant que clinicien de première ligne si vous avez un jour« off ». Il faut être aussi bon, aussi compétent tous les jours.
Un autre a déclaré: « Le seul cas où une femme peut s’absenter pour sa santé reproductive qui soit largement accepté est la grossesse – c’est la réalité. »
Un récent rapport du gouvernement sur l’avenir des médecins généralistes a averti que beaucoup étaient «démoralisés», avec plus de 40% des médecins généralistes et des stagiaires en médecine générale prêts à quitter la médecine générale au cours des cinq prochaines années.
Un autre a qualifié de «précaire» la dépendance du Royaume-Uni à l’égard des diplômés internationaux en médecine, avec une augmentation de 40% au cours des cinq dernières années, contre seulement 10% des diplômés britanniques.
Le MPS demande des modalités de travail flexibles pour les cliniciens aux prises avec la ménopause, telles que des aménagements raisonnables du lieu de travail et la garantie que le personnel prend des pauses ou des congés en cas de besoin – sans crainte d’impacts négatifs sur leur carrière ou leur réputation professionnelle.
Les gestionnaires et les cadres supérieurs du NHS et des établissements de soins de santé privés devraient être formés sur le sujet et utiliser des équipes de santé au travail pour soutenir le personnel.
Le professeur Dacre a ajouté: «Apporter des améliorations dans ce domaine n’est pas seulement juste et équitable, c’est également essentiel. Si nous ne déstigmatisons pas la ménopause, nous risquons de perdre de nombreux médecins compétents et passionnés à une époque où la profession peut difficilement se le permettre.
« Une culture de soutien atténuera le stress supplémentaire, permettra à ces médecins de continuer à donner le meilleur d’eux-mêmes aux patients et de prospérer plus longtemps dans leur carrière. »
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