La coopérative offre un congé de fertilité payé aux travailleurs qui essaient de fonder une famille … et peut étendre le programme pour inclure les partenaires
- La coopérative offre des congés payés à tout membre de son personnel qui suit un traitement de fertilité
- L’entreprise de 70 000 personnes a déclaré que les congés seront flexibles et illimités
- La patronne Shirine Khoury-Haq a déclaré qu’elle voulait créer un environnement favorable
La coopérative offre des congés payés à tout membre de son personnel qui suit un traitement de fertilité.
L’entreprise, qui emploie près de 70 000 personnes, a déclaré que le temps libre est flexible et illimité. Il étend également les mesures aux partenaires souhaitant accompagner ceux qui se rendent aux rendez-vous de traitement de la fertilité, avec un congé payé jusqu’à dix rendez-vous par cycle jusqu’à trois cycles.
La directrice générale de la coopérative, Shirine Khoury-Haq, a déclaré qu’elle avait elle-même suivi un traitement de fertilité et souhaitait un environnement favorable pour ses employés.
Co-op a déclaré que tout le monde peut accéder au support payant et peu importe depuis combien de temps ils travaillent chez Co-op ou combien d’heures ils travaillent.
Cela fait suite à un certain nombre de grandes entreprises britanniques, comme NatWest et Centrica, qui ont lancé des politiques de fertilité similaires l’année dernière.
![La coopérative offre des congés payés à tout membre de son personnel qui suit un traitement de fertilité. L'entreprise, qui emploie près de 70 000 personnes, a déclaré que les congés étaient flexibles et illimités.](https://i.dailymail.co.uk/1s/2022/10/31/00/64012603-0-image-a-92_1667175716301.jpg)
La coopérative offre des congés payés à tout membre de son personnel qui suit un traitement de fertilité. L’entreprise, qui emploie près de 70 000 personnes, a déclaré que les congés étaient flexibles et illimités.
NatWest a introduit des remises pour les employés pour les traitements, y compris la FIV et la congélation du sperme, tandis que Centrica s’est associée à un fournisseur de prestations de soins de santé génésique.
Il n’existe actuellement aucun droit légal pour les employés de prendre un congé payé pour un traitement de fertilité de la même manière que pour les rendez-vous prénatals, tels que les scanners et les bilans de santé.
Mais les employeurs devraient traiter les rendez-vous de FIV et toute maladie de la même manière que tout autre rendez-vous médical ou maladie, selon le groupe d’experts en milieu de travail Acas.
Le lancement a été accueilli avec le soutien des organisations caritatives Fertility Matters at Work et Surrogacy UK, qui soutiennent qu’il existe un besoin d’environnements professionnels plus inclusifs et plus favorables.
Mme Khoury-Haq a déclaré: «Il est incroyablement difficile de naviguer dans le traitement de la fertilité tout en équilibrant le travail et l’impact plus large qu’il a sur votre vie.
« Malheureusement, dans certains cas, il est également nécessaire de gérer l’impact physique et émotionnel des cycles ratés et même de la perte de grossesse. »
![NatWest a introduit des remises aux employés pour les traitements, y compris la FIV et la congélation du sperme, tandis que Centrica s'est associée à un fournisseur de prestations de soins de santé génésique](https://i.dailymail.co.uk/1s/2022/10/31/00/64012623-11371907-image-a-93_1667175802401.jpg)
NatWest a introduit des remises aux employés pour les traitements, y compris la FIV et la congélation du sperme, tandis que Centrica s’est associée à un fournisseur de prestations de soins de santé génésique
« La décision d’en discuter avec votre employeur est incroyablement difficile et personnelle. Cependant, en créant un environnement favorable, les entreprises peuvent grandement contribuer à ouvrir la conversation avec leurs collègues et à atténuer le stress que ressentent souvent les personnes dans cette situation.
« Ayant traversé tout cela moi-même, je me suis senti très chanceux d’être dans un environnement professionnel favorable ; cependant, ce n’est pas toujours le cas pour tant de gens.
« Je suis très fière que la Coop montre la voie en lançant une politique de fertilité et en soutenant nos collègues à un moment où ils en ont le plus besoin. »
Co-op a une politique existante qui signifie que les employées touchées par une perte de grossesse sont admissibles à un congé entièrement payé si elles ne peuvent pas accéder à un congé de maternité ou de deuil parental.
La députée Caroline Nokes, présidente du comité des femmes et de l’égalité des Communes, a déclaré: «Je me réjouis vraiment de la principale réponse de la coopérative au soutien à la fertilité des employés.
«Nous reconnaissons tous les pressions exercées sur les familles et les personnes qui suivent un traitement de fertilité, et le temps libre pour soutenir les partenaires est un pas en avant si important.
« Mais surtout, nous parlons encore trop peu de ce genre de problèmes et j’espère que la coopérative sera également en mesure de créer l’environnement inclusif et favorable dont nous avons désespérément besoin. »
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