Payer un supplément aux patrons du NHS n’améliore pas la qualité des hôpitaux, car les gestionnaires passent plus de temps à cocher les cases qu’à améliorer les performances, selon une étude
- Employer plus de responsables de la santé n’améliore pas les hôpitaux du NHS, selon une étude
- Les chercheurs suggèrent également que les payer plus n’aide pas la qualité des hôpitaux
- On pense que c’est parce que les managers passent plus de temps sur les questions bureaucratiques
Selon une étude, le fait d’employer plus de responsables de la santé ou de leur verser des salaires plus élevés n’améliore pas la qualité des hôpitaux du NHS.
Ceux qui ont beaucoup de patrons bien payés sont tout aussi susceptibles d’avoir de mauvaises finances, de longues listes d’attente et des taux de mortalité élevés que ceux dont la masse salariale est plus petite.
Les chercheurs disent que cela est probablement dû au fait que les responsables du NHS passent plus de temps à cocher des cases bureaucratiques qu’à essayer d’améliorer les performances du personnel.
![Le secrétaire à la Santé Sajid Javid avec le personnel du NHS à l'hôpital King's College de Londres au début du mois. L'année dernière, il a déclaré aux députés qu'il serait “ attentif à tout gaspillage ou réveil '' alors qu'il accordait au NHS une augmentation de financement record](https://i.dailymail.co.uk/1s/2022/01/17/23/53043933-10412293-image-m-39_1642460872106.jpg)
Le secrétaire à la Santé Sajid Javid avec le personnel du NHS à l’hôpital King’s College de Londres au début du mois. L’année dernière, il a déclaré aux députés qu’il serait “ attentif à tout gaspillage ou réveil » alors qu’il accordait au NHS une augmentation de financement record
Ils ont également peu de latitude dans la manière de jouer leur rôle contrairement aux dirigeants du secteur privé, ont noté les chercheurs de la London School of Economics (LSE).
Le secrétaire à la Santé, Sajid Javid, a déclaré aux députés l’année dernière qu’il serait « attentif à tout gaspillage ou réveil » alors qu’il accordait au NHS une augmentation de financement record.
Ses commentaires ont conduit à la spéculation qu’il pourrait y avoir une réduction du nombre de gestionnaires hautement rémunérés afin que plus d’argent soit disponible pour les soins aux patients.
M. Javid a nommé l’ancien vice-chef d’état-major de la défense, Sir Gordon Messenger, pour diriger une refonte de la gestion du NHS.
Le général, qui a dirigé l’invasion de l’Irak par les Royal Marines, a été invité à examiner comment le NHS peut accroître l’efficacité et améliorer les soins.
![M. Javid photographié plus tôt ce mois-ci. Ses commentaires de l'année dernière ont conduit à la spéculation qu'il pourrait y avoir une réduction du nombre de gestionnaires hautement rémunérés, de sorte que plus d'argent soit disponible pour les soins aux patients](https://i.dailymail.co.uk/1s/2022/01/17/23/53043931-10412293-image-a-36_1642460843776.jpg)
M. Javid photographié plus tôt ce mois-ci. Ses commentaires de l’année dernière ont conduit à la spéculation qu’il pourrait y avoir une réduction du nombre de gestionnaires hautement rémunérés, de sorte que plus d’argent soit disponible pour les soins aux patients
L’étude LSE, publiée dans le Journal of Applied Public Economics, a analysé les données de 129 fiducies hospitalières entre 2012/13 et 2018/19, en examinant des facteurs tels que la situation financière, les temps d’attente électifs et d’urgence et les décès.
Cela a été comparé au nombre de gestionnaires employés par chaque fiducie et au montant dépensé pour eux.
Les économistes ont déclaré: «Nous ne trouvons aucune preuve d’une association entre nos mesures de la quantité d’apport managérial et de la qualité de la gestion.
« En outre, nous ne trouvons aucune association entre nos mesures de la quantité d’apport de gestion et cinq mesures de la performance de l’hôpital. »
Ils ont ajouté: « Cela vaut, quelle que soit la façon dont nous définissons l’apport managérial, que ce soit en nombre de managers ou en dépenses de gestion. »
![Employer plus de responsables de la santé ou leur verser des salaires plus élevés n'améliore pas la qualité des hôpitaux du NHS, selon une étude (photo d'archive utilisée)](https://i.dailymail.co.uk/1s/2022/01/17/23/53043935-10412293-image-a-38_1642460849604.jpg)
Employer plus de responsables de la santé ou leur verser des salaires plus élevés n’améliore pas la qualité des hôpitaux du NHS, selon une étude (photo d’archive utilisée)
Les chercheurs disent également qu’il y a une variation limitée des salaires et des pensions disponibles pour les gestionnaires du NHS, ce qui signifie qu’il y a «peu de place pour que des gestionnaires exceptionnellement bons brillent ou que des gestionnaires exceptionnellement mauvais nuisent beaucoup à la performance globale de l’hôpital».
Chris Hopson, chef des fournisseurs du NHS, qui représente les fiducies de santé, avait déclaré que les gestionnaires occupant les rôles les plus difficiles devraient se voir offrir des récompenses similaires à celles qui dirigent les académies scolaires.
Les dirigeants de grandes chaînes ont attiré des salaires aussi élevés que 450 000 £.
Les directeurs généraux des hôpitaux les mieux payés gagnent jusqu’à 300 000 £.
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