Les patrons devraient discuter avec le personnel et offrir des cours de YOGA gratuits pour protéger leur santé mentale, suggèrent les directives
- Les chefs de la santé veulent que les entreprises forment les gestionnaires à détecter les signes de stress des travailleurs
- Public Health England et le National Institute for Health and Care Excellence déclarent que des mesures sont nécessaires pour réduire la stigmatisation de la santé mentale au travail
- Leur projet de document contient des suggestions, notamment l’offre d’horaires de travail flexibles
- Une étude Deloitte de 2020 a estimé qu’une mauvaise santé mentale parmi le personnel coûte aux entreprises britanniques jusqu’à 45 milliards de livres sterling par an
Les patrons devraient engager le personnel dans de petites discussions et leur offrir des cours de yoga ou de méditation gratuits pour protéger leur santé mentale au travail, suggèrent des directives officielles.
Les responsables de la santé souhaitent que les entreprises de toutes tailles et de tous secteurs forment leurs managers afin qu’ils soient en mesure de détecter les signes de stress et d’aider les travailleurs concernés.
Cela pourrait impliquer de leur offrir des horaires flexibles ou des tâches moins difficiles, suggèrent Public Health England et le National Institute for Health and Care Excellence.
Leur projet de document, qui est soumis à consultation, indique que des mesures sont nécessaires pour réduire la stigmatisation de la santé mentale.
Il formule un certain nombre de recommandations destinées à aider les entreprises à « créer les bonnes conditions » pour favoriser le bien-être mental sur le lieu de travail.
Cela inclut d’encourager les managers à « entretenir de bonnes relations » avec les employés, « par exemple en socialisant avec eux ou en faisant de « petites discussions » ».
Les patrons devraient engager le personnel dans de petites discussions et leur offrir des cours de yoga ou de méditation gratuits pour protéger leur santé mentale au travail, suggèrent des directives officielles [Stock image]
Un autre affirme que tous les employés devraient se voir proposer la pleine conscience, le yoga ou la méditation, qui peuvent être dispensés en groupe ou en ligne. Et une troisième recommandation demande que tous les supérieurs hiérarchiques reçoivent une «formation en santé mentale», afin qu’ils puissent repérer les signes chez leur personnel et puissent discuter de leurs préoccupations avec sensibilité.
Le comité des directives comprenait des experts en santé mentale, des employeurs, des professionnels du NHS et des autorités locales, ainsi que des membres non professionnels.
Leur rapport dit: « Le comité a reconnu l’importance de bonnes relations entre les gestionnaires et les employés, et de la possibilité pour les employés d’approcher les gestionnaires pour discuter de toute préoccupation. »
Le rapport intervient après une étude de 2020 de Deloitte, qui a estimé qu’une mauvaise santé mentale parmi le personnel coûte aux entreprises britanniques jusqu’à 45 milliards de livres sterling par an.
Le Dr Paul Chrisp, directeur du centre de directives du NICE, a déclaré: « Fournir aux gestionnaires les compétences nécessaires pour discuter du bien-être mental améliore la relation entre le gestionnaire et l’employé afin qu’ils puissent identifier et réduire les facteurs de stress au travail. »
Le rapport intervient après une étude de 2020 de Deloitte, qui a estimé qu’une mauvaise santé mentale parmi le personnel coûte aux entreprises britanniques jusqu’à 45 milliards de livres sterling par an. [Stock image]
Emma Mamo, responsable du bien-être au travail à l’association caritative Mind, a déclaré que la santé mentale de certaines personnes s’était détériorée pendant la pandémie, avec des licenciements, des congés et une jonglerie entre travail et garde d’enfants, tous facteurs.
Elle a ajouté : » Investir dans le bien-être du personnel n’a jamais été aussi important et profite à l’ensemble du personnel.
« La formation à elle seule ne suffit pas à protéger et à promouvoir le bien-être du personnel – elle devrait faire partie d’un ensemble plus large de soutien au personnel.
«De nombreux employeurs – en particulier les plus petits – estiment qu’ils n’ont pas de ressources à investir dans le bien-être du personnel, mais les interventions ne doivent pas nécessairement être importantes ou coûteuses.
» Par dessus tout, nous voulons voir tous les employeurs créer de manière proactive une culture où le personnel de tous les niveaux peut parler de sa santé mentale et savoir que s’ils le font, ils recevront du soutien et de la compréhension, plutôt que de subir la stigmatisation et la discrimination. «
La Confédération de l’industrie britannique a déclaré: » Soutenir le bien-être et la santé mentale du personnel est à l’ordre du jour de nombreuses entreprises depuis un certain temps déjà et la pandémie mondiale a accéléré ce voyage.
« Bien sûr, les entreprises peuvent toujours faire plus, mais fournir aux managers les connaissances et les compétences nécessaires pour soutenir leurs équipes ne peut être que bénéfique à long terme. »
Publicité
.
www.dailymail.co.uk
Laisser un commentaire