Le NHS dépensera 100 000 £ pour un programme de réveil qui enseigne au personnel comment être inclusif envers les hommes transgenres enceintes
- Le NHS England a lancé l’appel d’offres à six chiffres de 100 000 £ pour prolonger un projet pilote d’inclusivité
- Le programme améliorera les ressources pour les femmes enceintes trans et non binaires
- Le personnel de la maternité sera alerté des pronoms des patientes et des préférences linguistiques
Les chefs de la santé prévoient de débourser 100 000 £ pour un programme de réveil qui enseigne au personnel du NHS comment être inclusif envers les hommes transgenres enceintes.
Cela encouragera l’utilisation de termes neutres en termes de genre tels que « allaitement par la poitrine » ou « expression du lait », au lieu d’allaiter.
Les sages-femmes seront également alertées des pronoms préférés des patientes grâce à un système automatisé.
Le contrat à six chiffres, publié par le NHS England, vise à « améliorer l’inclusion des personnes trans et non binaires accédant aux services de maternité ».
Le NHS est sur le point de dépenser 100 000 £ dans un programme visant à améliorer l’inclusion des femmes enceintes trans et non binaires
L’argent ira à la formation du personnel et à la création de ressources pour aider le personnel à être plus inclusif.
Un projet pilote du programme a été exécuté au University Hospitals Sussex NHS Trust, Le soleil rapports.
Sur son site Web, la fiducie a déclaré: «Nous comprenons les défis supplémentaires que l’identité de genre peut avoir sur la grossesse, la naissance et l’alimentation du nourrisson.
«Nous fournirons des soins inclusifs et respectueux aux femmes enceintes et à leurs familles.
« Le rôle de nos sages-femmes est de soutenir le parcours d’une personne enceinte à chaque étape de la grossesse, de l’accouchement et des premiers jours avec son bébé. »
Cela vient après qu’il a été révélé en octobre que les diplômes de sage-femme commençant ce mois-là apprendraient aux étudiants comment s’occuper des «personnes enceintes» et des «parents biologiques», plutôt que des «femmes».
Les cours, qui forment des sages-femmes pour le NHS, ont remplacé les références aux mères par un langage non sexiste pour inclure les personnes trans.
Le NHS England, soutenu par le secrétaire à la Santé Steve Barclay, a lancé l’appel d’offres de 100 000 £ pour étendre et déployer la formation à la suite d’un projet pilote dans des fiducies
Plusieurs cursus débutant cet automne ont utilisé le langage inclusif sur leurs sites Web ou dans les supports de cours. Cependant, les critiques ont déclaré que cela risquait de « déshumaniser les femmes » et de les réduire à des « corps » qui donnent naissance.
L’Université de Northumbria, qui a mis en œuvre le langage inclusif, a déclaré: « Alors que la grande majorité des personnes enceintes et qui accouchent s’identifieront comme des femmes, nous veillons à ce que nos programmes reconnaissent que les étudiants peuvent fournir des soins à ceux qui ne le peuvent pas …
« Cela est conforme aux informations énoncées dans les normes de compétence NMC pour les sages-femmes. »
Un porte-parole du groupe de campagne Woman’s Place UK a déclaré: «La grossesse et l’accouchement sont des expériences uniques aux femmes.
« Des expressions telles que « personnes qui accouchent » et « personnes qui procréent » réduisent les femmes à des corps dont la seule fonction est de porter et de donner naissance à des bébés. »
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