La culture toxique d’intimidation sexuelle du syndicat infirmier britannique a été mise à nu aujourd’hui par un rapport interne accablant.

L’année dernière, le Royal College of Nursing a lancé un examen de sa culture interne à la suite d’une série d’accusations d’intimidation et de harcèlement sexuel.

Les conclusions, publiées aujourd’hui, ont statué que les femmes, en particulier le personnel subalterne, sont exposées au risque « d’exploitation liée à l’alcool et au pouvoir ».

Le rapport de 77 pages révèle que des étudiantes infirmières ont été tâtonnées par de hauts responsables syndicaux.

Cela a également mis en évidence un environnement misogyne aux niveaux supérieurs de la direction syndicale, avec des voix masculines fortes et abrasives dominant les collègues féminines.

Il y a également eu des allégations d’intimidation et de discrimination, la plupart des démissions de la direction du collège concernant des femmes issues de minorités ethniques.

L’enquête indépendante sur la culture de la RCN, produite par Bruce Carr KC, intervient quelques jours seulement après que le syndicat a lancé le plus grand scrutin d’action revendicative de son histoire.

Les patrons syndicaux demandent actuellement un soutien public alors qu’ils demandent une augmentation de salaire de 17% pour les infirmières du NHS.

La Gardienqui a vu une copie du rapport, a affirmé que l’éminent avocat avait rapporté des preuves soutenant l’idée que des hauts responsables syndicaux avaient cherché à profiter sexuellement de collègues juniors.

Les événements du congrès annuel du RCN, où ses plus de 400 000 membres de tout le Royaume-Uni se réunissent pour voter sur les politiques du syndicat, ont fait l’objet de critiques particulières.

De grandes quantités d’alcool sont consommées lors d’événements organisés dans le cadre de la conférence.

Les inquiétudes concernant son congrès étaient si vives pendant que l’examen était en cours que l’événement de l’année dernière s’est tenu pratiquement en raison de «graves allégations de harcèlement sexuel» de la part de certains membres.

L’enquête souligne que certains membres masculins présents à l’événement, y compris des hauts responsables, sont venus avec une « attente » d’activité sexuelle.

Cela incluait une culture dans laquelle les termes «congrès-épouse / mari» étaient d’usage courant et reflétaient la prévalence des relations sexuelles extraconjugales, selon la revue.

Un haut responsable masculin a déclaré à la revue que les membres féminins «vous l’offriraient dans une assiette».

L’examen comprend également des témoignages sur la façon dont les étudiantes infirmières recevraient des appels tard dans la nuit de membres masculins du conseil, et affirme que c’était un «secret de polichinelle» que des collègues juniors laissés seuls avec eux seraient pelotés.

L’examen a été commandé par la secrétaire générale du syndicat, Pat Cullen, en septembre de l’année dernière, peu de temps après sa prise de fonction.

Sa nomination est intervenue après une série de conflits internes au sein du collège ainsi que plusieurs démissions et suspensions très médiatisées, dont celle de l’ancien président du conseil et expert en bondage Dave Dawes.

M. Dawes, un expert en bondage à la corde qui a animé des ateliers sur les techniques, a été suspendu à la suite d’une série de plaintes concernant sa conduite.

La revue Carr, qui a examiné les événements à partir de 2018, a interrogé 60 membres du collège passés et présents.

Dans le rapport lui-même, l’avocat a appelé les personnes citées dans le rapport, qui ne sont pas nommées, à réfléchir à leur avenir dans la MRC.

L’examen de Carr a également qualifié l’organe dirigeant de la MRC, embourbé dans la controverse et dominé par les hommes, appelé le conseil, de « non adapté à son objectif ».

Il a déclaré que les femmes et les minorités ethniques siégeant au conseil endurent un « environnement hostile, du moins du point de vue de ceux qui ont estimé qu’ils devaient partir ».

Bien que 90% des infirmières au Royaume-Uni soient des femmes, le RCN Council est considéré comme un «environnement misogyne» dans lequel les «voix masculines abrasives fortes» dominent.

Plus de la moitié des membres actuels du conseil de la MRC sont des hommes.

Dans un communiqué, Mme Cullen a déclaré qu’elle s’était excusée au nom du collège pour le mauvais comportement passé des membres.

« Là où les comportements ont échoué dans le passé, je m’excuse aujourd’hui au nom de l’ensemble de la MRC », a-t-elle déclaré.

« Je garderai ce rapport à l’esprit alors que je redouble d’efforts pour refondre ce Collège et donner à ses membres l’organisation solide, professionnelle et véritablement représentative qu’ils méritent. »

« De nouvelles mesures et protocoles de sauvegarde ont été introduits et nous modernisons notre gouvernance et repensons notre approche de l’égalité et de l’inclusivité. »

Elle a ajouté qu’elle voulait voir la MRC « traînée dans la boue », mais a déclaré qu’aucun individu n’était irréprochable.

« Quel que soit le rôle qu’ils occupaient auparavant ou même aujourd’hui, les personnes impliquées dans le rapport, et après une enquête appropriée, seront confrontées à des conséquences internes et réglementaires », a-t-elle déclaré.

« Cet examen n’associe pas de noms aux incidents décrits, mais je suis déterminé à ce que les enquêtes à venir rendent aux plaignants et aux victimes la justice qu’ils méritent et servent de preuve définitive de notre engagement à changer. »

À la suite du rapport, le professeur Rod Thomson, membre du conseil de la RCN pour les West Midlands, a annoncé qu’il démissionnerait de son poste.

Sur Twitter, il a déclaré que cela visait à « permettre un changement dans la composition du Conseil et à affecter un changement positif dans son équilibre entre les sexes et l’ethnie » et « non à la suite d’une quelconque association avec le comportement du rapport Carr ».

Le RCN entreprend actuellement un vote d’action revendicative, la semaine dernière envoyant des bulletins de vote à ses 300 000 membres pour savoir s’ils soutiendraient une grève sur les salaires.

Le syndicat, âgé de 106 ans, exhorte les infirmières à voter en faveur du scrutin «une fois par génération» après que le gouvernement a refusé de répondre à ses revendications salariales – avertissant «assez, c’est assez». Il pourrait voir des milliers d’opérations et de rendez-vous annulés.

Il exige que les infirmières reçoivent une augmentation de salaire d’au moins cinq pour cent au-dessus de l’inflation, qui se situe actuellement à 12,3 pour cent.

Selon le chiffre proposé par le syndicat, l’infirmière moyenne, qui gagne environ 35 600 £ par an, recevrait 6 150 £ supplémentaires.

Le gouvernement a proposé d’augmenter les salaires de 1 400 £, soit une augmentation d’environ 4 %.

Mais la MRC soutient que cela équivaut en fait à une réduction de salaire due à l’inflation.