Les patrons du NHS ont payé 1 900 £ « appétissants » pour couvrir un seul quart de travail infirmier

Les chefs du NHS ont payé 1 900 £ pour couvrir un seul quart de travail infirmier, car des milliers de membres du personnel de l’agence ont été recrutés pour combler les pénuries chroniques de personnel.

L’ampleur de la dépendance du NHS Scotland à l’égard du personnel temporaire a été révélée par des chiffres qui montrent que la facture des infirmières des agences privées a triplé pour atteindre 92 millions de livres sterling au cours des cinq dernières années.

Au cours des deux dernières années seulement, le chiffre a doublé, selon les données officielles du gouvernement, un seul quart de travail infirmier coûtant 1 900 £ au service de santé.

Les données ont également montré que plus de 57 000 quarts de travail étaient couverts par des infirmières d’agences privées en 2021-2022, ce qui représente une augmentation de 192% par rapport à l’année précédente.

Les critiques ont déclaré que le recours croissant aux suppléants reflétait «l’incapacité du gouvernement SNP à soutenir les infirmières écossaises».

Cela survient au milieu de l’augmentation des postes vacants en soins infirmiers au cours de l’année écoulée, de 4 494 à 6 209, les membres du Royal College of Nursing (RCN) en Écosse devant faire grève pour la première fois de l’histoire du syndicat.

Les chiffres ont été obtenus dans le cadre d’une demande d’accès à l’information du Parti travailliste écossais, dont le porte-parole pour la santé, Jackie Baillie, a déclaré: “ Cette facture alléchante pour les deniers publics est le résultat direct de l’incapacité du gouvernement SNP à soutenir les infirmières écossaises.

«Nous sommes maintenant confrontés à un exode d’infirmières du NHS en raison d’une mauvaise gestion du SNP – et on s’attend à ce que les Écossais paient la note. Ce n’est pas une façon de gérer notre NHS et de s’occuper du peuple écossais.

Mlle Baillie a ajouté: «Les infirmières font un travail qui n’est rien de moins qu’héroïque et tous les efforts doivent être faits pour combler les lacunes en personnel. Néanmoins, 1 900 £ est un montant exorbitant pour un quart de travail. Il est clair que le NHS ne peut pas se permettre une mauvaise gestion du SNP.

«Le fait qu’il y ait actuellement plus de 6 200 postes vacants d’infirmières et de sages-femmes en Écosse est tout simplement choquant et constitue une mise en accusation pour des années d’échec du SNP.

« Avec les infirmières écossaises forcées de faire grève, [Health Secretary] Humza Yousaf doit prendre conscience du problème et se mettre autour de la table avec la RCN et les autres syndicats.

« Nous ne pouvons pas laisser le peuple écossais payer le prix de l’échec du SNP. »

Dans certaines régions, les conseils de santé ont versé plus de 1 700 £ pour un seul quart de travail infirmier, le NHS Lothian enregistrant un paiement de 1 900 £ en 2020/21.

Le chef des libéraux démocrates écossais, Alex Cole-Hamilton, a déclaré que les postes vacants étaient à un « niveau dangereux » et que le personnel était « débordé ».

Il a ajouté: «Notre NHS exposé est obligé d’utiliser de plus en plus de personnel suppléant à des taux exorbitants. C’est le prix d’années de planification bâclée de la main-d’œuvre par le gouvernement écossais.

La facture globale des agences de soins infirmiers privés a plus que triplé en cinq ans, passant de 29 millions de livres sterling en 2017-2018.

Une agence, la Scottish Nursing Guild, a reçu 49 millions de livres sterling des conseils de santé sur cinq ans pour que les infirmières comblent les lacunes en matière de personnel, et les coûts augmentent.

Les agences privées de soins infirmiers fournissent du personnel à court terme aux conseils du NHS. Ils offrent des taux de rémunération plus élevés que les rôles standard du NHS, mais le travail peut être de dernière minute et dans des délais extrêmement courts, de jour comme de nuit.

Les postes vacants en soins infirmiers et obstétricaux ont grimpé en flèche en Écosse ces dernières années, passant de 4,5 % en mars 2017 à 8,7 % en mars de cette année.

Le RCN en Écosse a rejeté une offre de salaire de 5% du gouvernement écossais, affirmant qu’il s’agissait d’une «réduction de salaire en conditions réelles».

Unite Scotland, le GMB et Unison ont également déclaré que leurs membres étaient prêts à se retirer.

La MRC a fait le premier pas officiel vers une action revendicative, avec un vote de grève envoyé aux membres plus tôt ce mois-ci. Il a déclaré que les membres étaient «en colère et frustrés» que le gouvernement écossais n’ait pas réussi à résoudre la crise de la main-d’œuvre infirmière.

Le porte-parole conservateur écossais de la santé, le Dr Sandesh Gulhane, a déclaré que la flambée des coûts brossait « une image accablante de la gestion du SNP ».

Il a déclaré: «Les infirmières suppléantes sont une partie essentielle de notre service de santé – mais sous le SNP, elles sont devenues une béquille pour un système chroniquement en sous-effectif et dysfonctionnel.

« Les hôpitaux réclament des infirmières, mais au lieu d’investir dans la croissance de la main-d’œuvre permanente dont nous avons désespérément besoin, le SNP débourse des sommes absurdes en personnel temporaire et en honoraires pour les agences privées qui les fournissent. »

Un porte-parole du gouvernement écossais a déclaré: «Les dépenses en soins infirmiers des agences représentent moins de 1% des dépenses du NHS.

«L’utilisation de personnel temporaire dans une organisation aussi vaste et complexe que le NHS Scotland sera toujours nécessaire pour assurer la fourniture de services vitaux pendant les périodes d’absences planifiées et imprévues telles que les congés annuels, de maternité et de maladie.

«La majorité de ces quarts de travail sont pourvus par la banque du personnel du NHS, qui est du personnel du NHS, sur des contrats du NHS aux taux de rémunération du NHS.

« Nous avons plus de 35 000 infirmières et 2 900 médecins enregistrés via la banque du personnel du NHS. »