Les jeunes médecins abandonnent les emplois du personnel du NHS pour des remplacements lucratifs – et s’en vantent sur TikTok, a révélé une enquête du Daily Mail.

Les médecins dans la vingtaine, fraîchement sortis de formation, quittent leur poste au profit d’un travail temporaire qui peut quadrupler leurs revenus de services de santé.

Et ils encouragent d’anciens collègues à suivre leur exemple et à abandonner le NHS alors qu’ils s’en vantent sur les réseaux sociaux.

Les critiques ont fustigé le gaspillage «exaspérant» de l’argent des contribuables à un moment où le service de santé est en proie à une crise de la main-d’œuvre et du budget.

Le Mail a récemment révélé que les agences de suppléance récoltent des sommes faramineuses du NHS en comblant sa pénurie de personnel.

Les entreprises, qui coûtent au NHS 2,5 milliards de livres sterling par an, attirent les jeunes médecins avec des tarifs allant jusqu’à 60 livres sterling de l’heure, qui sont facturés au service de santé.

Un poste comparable au NHS paierait un taux horaire de 13 £.

Cela survient alors que les médecins juniors sont sur le point de partir, rejoignant les ambulanciers et les infirmières dans des grèves sur les salaires.

Selon le résultat d’un vote national, les jeunes médecins membres de la British Medical Association pourraient être les prochains sur la ligne de piquetage.

Le travail de suppléance devient si populaire que de nombreux jeunes médecins sont devenus des influenceurs TikTok – surnommés «  medfluencers  » – expliquant aux abonnés comment ils peuvent gagner plus d’argent, travailler moins et voyager en échangeant un contrat NHS contre un travail d’agence.

Des vidéos effrontées montrent des médecins affichant des chèques de paie de 17 000 £ par mois pour un travail de suppléance – une augmentation significative du salaire de 2 600 £ par mois d’un emploi subalterne du NHS.

Dans une vidéo, Yaa Oheema, 26 ans, dit à ses 6 000 abonnés que le travail de suppléance est la voie à suivre.

« Je pense que le salaire d’un jeune médecin est d’environ 33 000 £, ce qui revient à environ 2 400 £ par mois et 13 £ / 14 £ de l’heure », a-t-elle déclaré.

«Mais en fait, lorsque vous travaillez à temps partiel ou en tant que suppléant, vous pouvez obtenir entre 35 et 60 £ de l’heure. Vous pouvez donc travailler moins et gagner plus d’argent.

Une autre star féminine de TikTok s’allonge sur le canapé et sourit en disant à ses abonnés qu’elle a gagné « 2 000 £ par semaine en tant que médecin junior d’agence contre 625 £ avec un contrat à temps plein ».

Dans une vidéo distincte, un jeune médecin partage des images de sacs à main et de chaussures coûteux à côté de la légende: « Prendre des quarts de suppléance uniquement pour me permettre de goûter à la mode en dehors des salles. »

Alors que les médecins suppléants sont depuis longtemps courants dans les services de santé, c’était traditionnellement une option pour les médecins plus âgés et plus expérimentés pour combler les lacunes de la rotation.

Mais alors que le NHS est aux prises avec une crise croissante du personnel, les jeunes médecins ont saisi l’opportunité.

Selon les règles actuelles, les jeunes médecins peuvent suppléer au cours de leurs première et deuxième années de fondation, lorsque le NHS leur verse des salaires annuels compris entre 29 384 £ et 34 012 £.

Sous contrat pour travailler 48 heures par semaine, cela se répartit entre 11,77 £ et 13,63 £ de l’heure. Pendant ce temps, les agences de suppléance offrent entre 25 £ et 60 £ de l’heure.

Un étudiant en médecine de dernière année, qui ne voulait pas être nommé, a déclaré qu’il était «à 100% en suppléance après la formation».

« Tout d’abord, les taux monétaires sont bien meilleurs, mais ce n’est pas la raison principale », a-t-il déclaré.

« C’est pour la liberté de choisir ses propres horaires, de choisir où et quand travailler.

« Nous voyons des médecins publier des vidéos parlant de leur épuisement tout le temps, et il y a tellement d’emplois là-bas, le NHS est toujours à court de personnel, donc des emplois de suppléance seront toujours disponibles. »

Hier soir, des députés et des groupes de réflexion ont demandé que cette échappatoire lucrative soit examinée afin que les jeunes médecins offrent un meilleur rapport qualité-prix pour le contribuable.

Le porte-parole de la santé au travail, Wes Streeting, a déclaré: “ Il est exaspérant de voir de grandes quantités d’argent des contribuables aller directement dans les poches des agences de recrutement, alors que les patients trouvent qu’il est impossible d’obtenir un rendez-vous chez le médecin généraliste ou une opération à temps.

« L’incapacité à former suffisamment de médecins au cours des 12 dernières années n’a laissé au NHS d’autre choix que de payer au-delà des chances. »

Le président du comité de la santé et des services sociaux des Communes, Steve Brine, député, a déclaré: « Nous voulons voir une refonte du travail flexible pour encourager le personnel à rester dans le NHS tout en pouvant choisir des modalités de travail mieux adaptées à leur mode de vie. »

Alex Baylis, du groupe de réflexion The King’s Fund, a déclaré: “ La formation de médecins coûte incroyablement cher et le NHS doit disposer d’un pipeline de personnel pour les décennies à venir et les y maintenir pendant toute la carrière pour tirer parti de cet investissement. ‘

Un porte-parole du NHS a déclaré: « Bien que cette histoire soit basée sur les expériences de certains récits individuels, des milliers de médecins entrent sur le marché du travail chaque année et poursuivent une longue carrière dans le NHS. »