Les dirigeants syndicaux ont été accusés aujourd’hui d’avoir « agi comme des agents de football » après avoir exhorté les consultants du NHS à facturer jusqu’à 250 £ de l’heure pour un travail de nuit supplémentaire.

La British Medical Association (BMA) a publié une «carte tarifaire» sur le montant que les médecins devraient facturer aux employeurs pour un travail non contractuel.

Cela s’applique aux heures supplémentaires ou aux quarts de travail supplémentaires pour aider à réduire l’arriéré de patients nécessitant des soins de routine comme les chirurgies de la hanche et du genou.

Il a déclaré que les consultants devraient facturer un minimum de 150 £ par heure pour le travail en semaine entre 7h et 19h, ainsi que 200 £ pour 19h à 23h.

Le chiffre de 250 £ concerne les travaux effectués la nuit de 23h à 7h, tandis que les week-ends de 7h à 23h devraient être facturés au minimum 200 £ de l’heure, a affirmé la BMA.

Les patrons des hôpitaux ont critiqué les frais, qui s’élèvent à «plusieurs multiples de leur taux horaire» pour les consultants – qui sont payés jusqu’à 119 000 £ chaque année.

Un haut responsable a affirmé que «l’optique est très médiocre», tandis qu’un autre a accusé la BMA de «faire monter les tarifs en fonction de son propre ego».

Mais la BMA a riposté, affirmant que les honoraires étaient déjà à la hauteur de la négociation des consultants et que la carte des tarifs devrait garantir une «approche plus juste et plus cohérente de la rémunération des heures supplémentaires».

La dispute, rapportée par le Journal des services de santéintervient au milieu de la menace imminente de médecins et d’infirmières en grève pour des conflits salariaux cet hiver.

Le Royal College of Nursing vote auprès de ses plus de 300 000 membres sur une action revendicative, tandis que les jeunes médecins ont déclaré aux ministres qu’ils voteraient sur la grève si leur offre de salaire « inacceptable » de 2% n’était pas augmentée. Les médecins-chefs envisagent également d’agir.

Des physiothérapeutes à travers l’Angleterre et le Pays de Galles se sont joints aujourd’hui au chœur du personnel du NHS énonçant la menace d’une grève.

Les dirigeants de la fiducie du NHS ont critiqué les demandes de rémunération les plus récentes des consultants, qui font partie du personnel le mieux rémunéré du service de santé.

Les consultants ont bénéficié cette année d’une augmentation de salaire de 4,5 pour cent de la part du gouvernement. Le BMA l’a décrit à l’origine comme « rien de plus qu’une insulte ».

Un chef de fiducie a déclaré anonymement au HSJ que les taux représentaient « la plus grande menace pour le rétablissement électif (de leur confiance) », tandis qu’un autre patron l’a décrit comme une « situation d’otage absolue ».

Un troisième a déclaré: « La BMA semble fonctionner comme des agents de football et augmenter les tarifs en fonction de son propre ego plutôt que des souhaits de ses membres. »

Tandis qu’un autre a ajouté: «Je pense que c’est mal jugé.

« L’optique des personnes percevant des salaires à six chiffres demandant de très nombreux multiples de leur taux horaire alors que beaucoup de leurs collègues font la même chose mais à temps et demi ou double temps, en particulier pendant une crise du » coût de la vie « , sont très pauvres.

Mais d’autres fiducies ont déclaré que leurs consultants n’avaient fait aucune demande d’argent supplémentaire, bien que la carte des tarifs ait été largement diffusée.

Le directeur général du NHS Employers, Danny Mortimer, a déclaré: “ L’intervention unilatérale du principal syndicat médical pour chercher à faire avancer la prime encore plus loin que celle déjà payée a été accueillie avec inquiétude par nos membres.

« L’écrasante majorité ne souhaite pas accepter les demandes de la BMA, notamment en raison des taux d’heures supplémentaires beaucoup plus bas disponibles pour les autres groupes de personnel. »

Cependant, M. Mortimer a ajouté: «Nos membres reconnaissent cependant absolument les préoccupations substantielles et très réelles des médecins seniors concernant l’impact potentiel de la croissance des retraites et de la fiscalité.

« Le gouvernement a agi il y a quatre ans pour modifier l’imposition des allocations annuelles, et nous pensons que l’abandon de son application aux retraites du secteur public serait une action sensée à long terme. »

Le Dr Vishal Sharma, président du comité des consultants de BMA, a défendu le plan.

Il a déclaré: “ Avec le NHS aussi surchargé et en sous-effectif qu’il est, les fiducies du NHS demandent à plusieurs reprises aux consultants de faire de plus en plus de travail en plus de leurs heures de travail normales, ce qui, en plus des heures supplémentaires régulières aux taux de rémunération standard, comprend souvent de nombreuses heures non rémunérées. des heures de travail en plus.

« Les consultants en ont assez d’être surchargés de travail, sous-payés et sous-évalués de cette façon.

«La dernière réduction de salaire fait suite à une baisse du salaire net de 34,9% en termes réels pour le consultant moyen depuis 2008/9. Le NHS est en crise avec près de 11 000 postes médicaux vacants.

«Plus inquiétant encore, plus de six médecins sur 10 souffrent de stress et d’anxiété liés au travail, la moitié souhaitent réduire leurs heures et 20% envisagent de quitter le NHS.

«Au lieu de remédier à ces pénuries chroniques de personnel, les fiducies du NHS obligent les consultants à assumer de plus en plus de travail en dehors de leurs contrats.

« Nous sommes clairs sur le fait que cela n’est pas durable et constitue une force motrice derrière l’épuisement et l’épuisement professionnel des médecins expérimentés. »

La BMA a déclaré qu’il existe « actuellement une grande variation des taux d’heures supplémentaires » à travers le pays et que de nombreuses fiducies s’efforcent de « supprimer la rémunération de ce travail extracontractuel ».

Le Dr Sharma a déclaré: «La BMA est claire sur le fait que bon nombre de ces taux de rémunération ne reflètent pas adéquatement les compétences, l’expérience et la responsabilité des consultants.

«La carte des tarifs de la BMA a été développée pour résoudre ce problème et garantir que les fiducies du NHS adoptent une approche plus juste et plus cohérente en matière de rémunération des heures supplémentaires.

«La grille tarifaire a été basée sur des tarifs déjà proposés dans certaines régions du pays afin de refléter la valeur marchande du travail des consultants.

«En plus de suggérer des taux de rémunération pour le travail supplémentaire, la carte des tarifs a été spécialement conçue pour faire face aux niveaux élevés d’épuisement professionnel en garantissant que les consultants qui assument ce travail supplémentaire peuvent à la place bénéficier d’un congé compensatoire.

« Pendant trop longtemps, le NHS a fonctionné grâce à la bonne volonté de son personnel et cela doit cesser. »