Le NHS a été qualifié de sexiste après avoir annoncé un poste de direction dans lequel le candidat « s’identifie comme une femme ».

Barts Health NHS Trust à Londres recrute un directeur des opérations qui recevra un salaire annuel d’environ 100 000 £.

Leurs tâches seront d’assurer « une livraison sûre, de haute qualité et efficace de la gestion opérationnelle quotidienne de la plus grande fiducie d’Angleterre ».

Une offre d’emploi publiée sur LinkedIn et le site de recrutement du NHS indique: « Nous sommes particulièrement intéressés à recevoir des candidatures de candidats qui s’identifient comme des femmes. »

L’association caritative Men and Boys Coalition a déclaré à MailOnline qu’elle était « discriminatoire » et allait à l’encontre de l’égalité.

Son directeur général, Dan Bell, a déclaré à MailOnline: « Cette publicité implique de manière très claire et peu subtile que les hommes ne devraient pas prendre la peine de postuler, et s’ils le font, il est de toute façon peu probable qu’ils réussissent. »

« Ceci est illégal et discriminatoire à l’égard des candidats masculins, comme indiqué dans les directives gouvernementales et la loi sur l’égalité. »

Il a ajouté que les hommes qui postulaient pour ce poste ne pouvaient pas être sûrs qu’ils seraient traités de la même manière qu’une candidate.

« Dans l’état actuel des choses, personne ne peut vraiment être pleinement convaincu qu’il s’agit d’un recrutement ouvert, égal et équitable où tous les candidats ont une chance égale, ce qui est discriminatoire », a-t-il déclaré.

L’offre d’emploi – publiée pour la première fois en ligne le 15 août – indique également que les candidats issus de minorités ethniques sont « particulièrement invités » à postuler, car « ils sont sous-représentés au sein de Barts Health au niveau de la haute direction ».

Mais M. Bell a déclaré que la préférence de l’annonce pour les candidates ne tenait pas compte du fait que les hommes issus de minorités sont également sous-représentés dans les postes de direction du NHS.

« Cela ne prend pas non plus en compte une perspective plus large sur les obstacles en tant qu’hommes BME qui ne sont pas représentés dans les postes de direction du NHS et il est peu probable qu’ils réussissent non plus s’ils postulent », a-t-il déclaré.

Phil Mitchell, un thérapeute professionnel qui travaille avec des hommes victimes d’abus sexuels et a beaucoup écrit sur le sexisme envers les hommes, a également critiqué la publicité.

‘Pourquoi sont-ils « particulièrement » intéressés par les candidats qui s’identifient comme des femmes ? Quelle est la raison? Il semble qu’aucune raison spécifique n’ait été fournie », a-t-il déclaré.

« Il serait certainement plus logique d’encourager les gens à postuler pour le poste en fonction de leur expérience et de leurs capacités plutôt que de leur sexe. »

Il a ajouté que le libellé pourrait dissuader les hommes de postuler.

« Certains hommes peuvent croire que leur candidature sera traitée moins favorablement parce qu’ils ne s’identifient pas comme des femmes », a-t-il déclaré.

Il a également souligné les doubles standards de l’annonce.

« Je ne peux pas m’empêcher de me demander comment les gens auraient pu répondre à l’annonce si elle avait dit » … nous sommes particulièrement intéressés à recevoir des candidatures de candidats qui s’identifient comme des hommes « , a-t-il déclaré.

«Je ne suis pas convaincue qu’il soit utile de se concentrer sur le genre et d’y inclure le genre de cette manière. Peut-être devrions-nous simplement laisser les gens faire leurs propres choix et choisir de postuler à des emplois qui les intéressent naturellement.

Barts Health a été contacté par MailOnline pour un commentaire.

C’est la dernière ligne réveillée à frapper le NHS. Plus tôt ce mois-ci, ce site Web a révélé comment les directives du NHS sur les règles avaient omis les termes «femmes» et «filles».

Au lieu de cela, les conseils, publié sur un site Web appelé «Bloody Brilliant», qui a coûté 84 000 £ aux contribuables et a été créé par le gouvernement gallois, utilisait des termes tels que «personnes qui saignent» et «la moitié de la population».

Mais après l’exposition de MailOnline, la branche du NHS Wales responsable des conseils a déclaré que le langage serait modifié pour inclure les «femmes» et les «filles».

Il fait suite à une série d’autres révélations de MailOnline sur les conseils du NHS « dé-sexués » en faveur d’un langage non sexiste dans les pages de conseils aux femmes pour la ménopause et les cancers féminins.